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深化人才发展体系体例机制改革

标签:深化,人才,发展,体系,体例,机制,改革  添加时间:2016年03月23日  点击543

  ■建立高校大学文凭学科专业、类型、条理和区域布局动态调整机制

  ■探索建立以创新创业为导向的人才培养机制

  ■建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式

  ■建立吻合中小学教师、全科大夫等岗位特点的人才评价机制

  ■推动高校大学文凭、科研院所和国有企业自立评审职称

  据新华社北京3月21日电 近日,中共中间印发了《关于深化人才发展体系体例机制改革的意见》(以下简称《意见》),并发出关照,要求各地区各部门结合现实认真贯彻落实。

  关照指出,《意见》着眼于破除约束人才发展的思想观念和体系体例机制停滞,解放和加强人才活力,形成具有国际竞争力的人才制度上风,聚天下英才而用之,明确深化改革的引导思想、基本原则和重要目标北京发光字制作,从管理体系体例、工作机制和组织向导等方面提出改革措施,是当前和往后一个时期全国人才工作的紧张引导性文件。

  《意见》指出,人才是经济社会发展的第一资源。人才发展体系体例机制改革是周全深化改革的紧张组成部分,是党的建设制度改革的紧张内容。和谐推进“四个周全”战略布局,贯彻落实创新、和谐、绿色、开放、共享的发展理念,实现“两个一百年”奋斗目标,必须深化人才发展体系体例机制改革,加快建设人才强国,最大限度激发人才创新创造创业活力,把各方面良好人才集聚到党和国家事业中来。《意见》提出,通过深化改革,到2020年,在人才发展体系体例机制的紧张领域和关键环节上取得突破性进展,人才管理体系体例更加科学高效,人才评价、流动、激励机制更加完美,全社会识才爱才敬才用才氛围更加粘稠,形成与社会主义市场经济体系体例相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法律系统和社会环境。

  《意见》要求北京设计,要推进人才管理体系体例改革。变化当局人才管理职能。保障和落实用人主体自立权。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用,周全落实国有企业、高校大学文凭、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自立权。创新事业单位编制管理体例,对吻合条件的公益二类事业单位渐渐执行备案制管理。改进事业单位岗位管理模式,建立动态调整机制。

  《意见》指出,要改进人才培养支撑机制。创新人才教育培养模式。凸起经济社会发展需求导向,建立高校大学文凭学科专业、类型、条理和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发规划,增强产业人才需求展望,加快培育重点行业、紧张领域、战略性新兴产业人才。看重人才创新意识和创新能力培养,探索建立以创新创业为导向的人才培养机制,完美产学研用结合的协同育人模式。改进战略科学家和创新型科技人才培养支撑体例。更大力度实施国家高条理人才特别支撑计划(国家“万人计划”),完美支撑政策,创新支撑体例。构建科学、技术、工程专家协同创新机制。建立基础研究人才培养长期稳固支撑机制。加大对新兴产业以及重点领域、企业急需紧缺人才支撑力度。支撑新型研发机构建设,鼓励人才自立选择科研方向、组建科研团队西安人事考试报名,开展原创性基础研究和面向需求的应用研发。完美吻合人才创新规律的科研经费管理办法。进一步改革科研经费管理制度,探索执行充分表现人才创新价值和特点的经费使用管理办法。下放科研项目部分经费预算调整审批权,推行有利于人才创新的经费审计体例。探索执行哲学社会科学研究成果后期资助和事后奖励制。建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。大力培养支持中国制造、中国创造的技术技能人才队伍,加快构建当代职业教育系统,深化技术技能人才培养体系体例改革,增强统筹和谐,形成工作合力。创新技术技能人才教育培训模式,促进企业和职业院校成为技术技能人才培养的“双主体”,开展校企联合培养试点。促进青年良好人才脱颖而出。破除论资排辈、求全叱责等陈旧观念,抓紧培养作育青年英才。建立健全对青年人才普惠性支撑措施。加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支撑力度,在国家庞大人才工程项目中设立青年专项。

  《意见》要求,要创新人才评价机制。凸起品德、能力和业绩评价。制订分类推进人才评价机制改革的引导意见,战胜唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限定性条件。建立吻合中小学教师、全科大夫等岗位特点的人才评价机制。改进人才评价考核体例。发挥当局、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。改革职称制度和职业资格制度。深化职称制度改革,进步评审科学化水平。研究制订深化职称制度改革的意见。凸起用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限,推动高校大学文凭、科研院所和国有企业自立评审。对职称外语和计算机应用能力考试不作同一要求。探索高条理人才、急需紧缺人才职称直聘办法。

  《意见》还就健全人才顺畅流动机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、建立人才优先发展保障机制、增强对人才工作的向导等做了阐述。